达成小灵通入华的粗浅协议之后，竹下雅人顾不得考察星海集团在京城的项目，也顾不得看林清浅母子，马不停蹄的返回日本。

他突然想到，自己还没将即时通讯软件研发一事下达给公司的软件部门。

如果问青年对什么互联网软件最熟悉，那以QQ为代表的即时通讯软件必然属于其中之一。

竹下雅人待在办公室里，在不到三天内就制作出非常通透的即时通信软件项目PPT。

“这就是我想要的QQ聊天软件效果。”

“打开的时候只有一个小小的长条。上面一行是账户，下面一行是密码。”

“账号后面是申请账号按钮，密码后面是忘记密码按钮。”

……

竹下雅人放着幻灯片，开始一项一项的解释聊天软件上的功能。

想到重点的地方，他还会刻意停顿一下，然后再接着说。

“我们的聊天软件数据内容，都要保存在服务器里。只需记住账号密码，就可以在任意电脑登录。”

前世即时通讯的鼻祖ICQ，就没有异地登录功能。

只要你换一台电脑，那么你的所有内容都会丢失。

这也是ICQ占据先手优势，却在国外输给雅虎、微软的重要原因之一。

此外，ICQ申请账号功能也非常的反人类。

你一个聊天软件，还要邮箱才能申请，完全就是多此一举。

总之，作为即时通信软件鼻祖的ICQ有一大堆毛病，所以青年主要参考的是QQ聊天软件。

“还有，我们也要多制作一些卡通图标，这样每个人就可以选择不同的图案进行聊天。”

“此外，图像自定义功能也要尽快研发，让每个人都可以拥有自己的个性头像。”

即时通讯软件眼下还不需要太多功能，所以就连最重要的复制、粘贴、剪切功能，青年都没有要求去做。

这些功能放在接下来的更新里也不迟。要一点点给用户惊喜，不能一下子全来。

竹下雅人不仅重视聊天软件的功能，也重视注册账号的流程。

他翻到幻灯片的下一页，重点向软件公司员工强调。

“我们的注册流程必须要见解干脆，就算是刚接触电脑的用户也能快速完成注册。”

“因此软件研发出来后，立马在星海网吧联盟进行测试，进而简化注册流程。”

前世QQ能在中国聊天软件大战中胜出，固然有早期互联网大公司不重视的因素，但更多的还是靠功能的完善和注册流程的简化。

注册流程太复杂，就会变成中国DOTA2之殇。

明明很多人想尝试，但许多人都被那繁琐至极的注册流程搞的烦躁退出。

他这样的死忠用户，几次下载无法安装都被气的要死，差点直接放弃。

可以说，这就是注册繁琐引起的失败典型。

强调完注册流程简化，青年又甩出他最看重的一点。

为此，他甚至重重的拍了拍桌子。

“砰砰砰！”

“注意，前面那些都很重要，但更重要的还是聊天软件框架。”

“我们的聊天软件，占用内存必须要小，最好小到几百KB就可以满足需求。”

“只有体量足够小，用户才愿意使用。”

现在还是拨号上网时代，聊天软件的体量如果太大，下载可能就要几十分钟。

所以必须缩小，缩小到不能再缩小，大家才更愿意下载。

前世只有几个人的企鹅可以将QQ软件缩小到200KB。

竹下雅人相信，有着众多人才支撑的星海网络就算无法达到同一级别，也可以轻松将软件容量缩小到500KB。

说起来，星海网络算是星海集团前些天成立的新公司。

无论是马上要开发出来的邮箱软件，还是千度、谷歌等重量级网站，都包含在内。

如此一来，也能更好的管理星海集团互联网相关产业。

至于星海软件，则还是以操作系统、办公软件、工业软件相关产业为主导，不在做偏向于APP软件的相关业务。

“听懂了吗？”

“是，会长！”

竹下雅人通过星海软件筛选出来的，刚刚加入星海网络的聊天软件项目组成员，立马异口同声的大声回应。

“很好，就是要这样。当软件正式上线的那一天，也会是新公司成立的那一天。”

“到时候公司会根据你们在聊天软件上的贡献，决定相关职位。”

重赏之下才有勇夫。

竹下雅人想更早的看到聊天软件，那么必然需要员工发挥主观能动性。而能够激发员工活力的最佳方法，绝对有升职加薪。

“是，明白。”

本就动力十足的聊天软件项目组成员，此时更加激动了。

有的人甚至决定，回家也要偷偷努力。

这可是自己升职加薪的最好时机，错过了不知道什么时候才能再次出现。

谷歌和千度两家公司初始员工的待遇，没有哪个星海集团的互联网相关员工不羡慕。

至于在公司，那是别想了，公司非常不鼓励加班。

除了必要的留守人员，其余员工加班反而是扣分项。

会议结束时时间已经来到中午饭点，西山悠太拉着好朋友点好午餐后，找了个安静的角落。

“真是厉害啊，会长讲的也太清晰了。”

西山悠太眼中满是崇拜，已然视自家社长为神一般的存在。

一个在世界上还没出现的软件类型，自家会长都能设计的如此惊艳，充满互联网简洁极致的美。

设计的界面出众也就罢了，关键是还提出了许多非常实用的软件功能。

如果他来做，十辈子也别想搞明白。

“那当然，我们会长可是全世界最厉害的产品经理。”

西山悠太的好友高木正弘对青年同样满是崇拜，很是理所应当的回应着好友。

自家会长都能设计出星海操作系统，再提出个聊天软件的设计方案，不是简简单单。

“确实，会长实在太厉害了，做什么都是成功。”

星海集团内部，对竹下雅人已经产生眼中的个人崇拜现象。

青年几次治理，但效果却微乎其微。

没办法，要是你的老板既能发明出拉杆式旅行箱、U盘这类实物型产品，又能设计出超越时代的PC端操作系统、各种互联网软件。

你是这家公司的员工，你也会生出崇拜心理。

一个乔布斯，靠着电脑和手机的再创新，就能被无数人奉为神。

表现的比苹果乔布斯还要神奇的竹下雅人，自然会受到更狂热的对待。

尤其是青年平和的性格，始终考虑员工的行为方式，就更让员工尊重爱戴了。

“是啊，我要是能有会长十分之一。不，百分之，估计都能成为大富翁。”

“嗯，说的没错。”

西山悠太和高木正弘这边不断感慨自家会长的全能，言语中满是骄傲和崇拜。

两人之外的其余聊天软件项目组员工，同样有着类似的情绪。

在大家眼中，竹下雅人俨然就是人间神话。

虽然达不到全知者的高度，但已经是人世间的顶点。

只要星海集团还在发展，竹下雅人清扫公司个人崇拜的行动，估计永远也不会成功。

这边的聊天软件项目组还在青年的指导下进行开发，同公司的电子邮箱项目组便传来喜讯。

“会长，星海网络那边传来消息，星海邮箱准备在今天进行第一轮测试。”

“很好，走，我们过去看看。”

电子邮箱也是星海网络发展的重要一环。

无论是千度还是谷歌，都需要这一互联网前期的推广利器。

当然，这需要星海网络旗下的电子邮箱部门，拥有足够多数量的用户。

如果用户数太少，那么就只能放在那里烧钱运行。

不一会，竹下雅人就乘车来到集团为星海网络租赁的写字楼。

“这就是我们的电子邮箱？”

“是的，完全按照会长要求的简约风制作。”

经过长时间的研发合作，电子邮箱项目组已经默契的行成管理体系。

这位恭敬站在竹下雅人面前回应的年轻人大岛茂，就是项目组选出来的组长。

当然，竹下雅人敢实行这种扁平化的竞争，也是因为两大项目组人比较少。

经过数个月的发展，电子邮箱组也才不到20人。

人数少，有才能的自然可以很快脱颖而出，获得大家的信任。

聊天软件项目组也是如此，人数同样不到20。

估计很快，那边也会选出管理团队。

只不过电子邮箱和聊天软件接下来的命运会有很大不同。

电子软件只能作为其余互联网软件的附庸，人数就算增加也增加不了多少。

聊天软件则是互联网的核心应用之一，所需员工也会一天比一天多。

未来以聊天软件为核心组建的公司，有着几十万人的潜力。

“挺不错的，就是页面颜色要更接近天空蓝比较好，看着也会更加的清新。”

“至于功能，定时发送之类的一定要有，同时要最大可能避免邮件的丢失。”

竹下雅人看着电脑上的邮箱图标，简单的提了几条建议。

这些都是他觉得，需要进行改进的地方。

现在邮箱的蓝色，看着总感觉十分廉价，对用户的吸引度大大降低。

他不知道别人，反正他自己是受不了软件太过丑陋。

就和看动画一样，他不会看那些人物设计比较粗糙的类型。

比如B站大火的国王游戏和芙莉莲，他不喜欢那个画风就一点也没看。

“是，明白。”

大岛茂连忙回应，随后更是语气恭敬的说。

“会长，您要不要发送第一封正式邮件？”

“不了，让在研发端贡献最大的来吧。”

这一荣誉，对于星海集团员工来说很是不错。

因为这件事，极大可能被记在星海集团发展史中。事中的人，则会成为星海集团主要提拔对象。

但它对青年来说，属于非常小的一件事。

竹下雅人多这么一个露脸的机会，也多不了什么，少更是完全无所谓。

不如将机会让给员工，说不定就可以改变一个人的命运。

“是，明白！”

大岛茂再次恭敬的行礼，然后将开发邮箱贡献第一人叫了过来。

“会长好，我是和田修一。”

“你也好呀，和田桑。”

简单打过招呼，和田修一开始按照青年的指示，向公司总部的秘书处发邮件。

两边已经商量好了，所以那边收到邮件后立马进行回复。

“不错，看来一切运行正常，接下来向国外发送。”

“是，会长。”

很快，和田修一就将新的邮件发到中国。

那边的星海软件中国公司，同样完好无损的收到。

接下来，自然是重复测试。

反馈的结果很好，一连几十封邮件都没出现问题。

“不错不错，可以进行更大规模测试了。”

几十封邮件虽然还代表不了什么，但已经可以视为项目成功。

接下来，就是更高频的反复测试，从而尽可能多的找出bug。

至于完全没有bug的软件，这个世界还不存在。

只要bug控制在一定范围，不影响大家使用，那么就可以当做无事发生。

第一轮测试要持续一周，竹下雅人自然没有那么多时间可以在这里浪费。

他干脆在离开前，提前告知公司对项目组的第一轮奖励。

“大家应该都知道公司的发展原则，那就是从来不搞虚的。”

“所以我要说的第一项奖励，就是公司将按照大家的各自贡献，奖励500万到5000万不等的奖金。”

对于企业员工来说，只有钱最实在。因此星海集团每次奖励员工的时候，都必有金钱方面的奖励。

同时数字方面也很大方，打底都是百万日元。

不会像日本其余公司那样扣扣搜搜，只给几万日元，像打发叫花子一样，存存侮辱人。

同时，如果日后你的贡献被证实远超当时的判定，还会给你追加奖励。

比如你为公司发明了多点触屏技术。

这项技术在九十年代没什么大用，但却是21世纪进入智能时代的最重要专利。

那么在21世纪，公司发现这项技术的重要性后，就会为你补发巨额奖金。

竹下雅人可不想搞出诺奖级别发明，最后只有几万日元奖金的脑残操作。