整个公司的狂欢一直持续二十几分钟，才渐渐平缓。

这时，已经冷静下来的竹下雅人，真诚的走到最前面。

随后转身九十度鞠躬。

“这些天，辛苦大家了。”

“不辛苦。”

“我们不辛苦。”

“这根本不算什么。”

星海投资的员工们，根本不将两个多月的封闭当回事。

虽然平日里不能外出，但公司什么都有，吃的也非常棒。

对于某些中年人来说，恨不得天天搞封闭式工作。

人到中年身不由己，保温杯里泡枸杞。

“谢谢，谢谢大家的理解。”

竹下雅人又一次弯腰鞠躬，随后用欣慰又开心的语气道。

“我知道大家是在宽慰我，我也明白一些人心中的苦闷。”

“但请放心，公司会记住每个人的贡献，必将为所有人奉上一份丰厚的礼物。”

整齐而响亮的声音再次响起，大家更开心了。

纷纷在脑海中猜测，此次公司会发放多少奖金。

个别刚入职不久的新人，听过前辈们获得的丰厚待遇，内心更是期待不已。

“各位请放心，不会让大家等太久会。”

“并且，公司将会把管理费拿出来，提前为大家分发一部分奖金。”

一般情况下，对冲基金只会在封闭期解除后，才会将奖金发放给员工。

同时，奖金的发放也不是一次性支付，要分成几期。

至于多久能全部发放，要看各基金的规定。

通常情况下，都会以年为单位。

这是为了防止基金内部的业绩大牛，被别家基金挖走。

星海投资主要靠竹下雅人，自然不需要用奖金拴牢员工。

因此星海投资不仅会在基金封闭期结束的时候发奖金，还会在完成任务后发奖金。

有超越时代眼光，就是这么的自信。

“太好了。”

“嘿嘿，这下可以买最新的电脑啦。”

“先发一部分，不知道可以有多少？”

“嗯，钱还是重新投入公司的员工基金里吧。”

听说过几天就有奖金发放，员工们顿时更加开心。

他们在脑海中期盼的同时，也忍不住和身边人分享这份喜悦。

如果不是时机不对，大家恨不得再来一次大欢庆。

竹下雅人其实也有这个想法，所以他干脆的说：“大家应该都等急了吧。”

“那么，废话不多说。”

“食堂已经准备好庆功餐。”

“希望大家接下来能吃的开心，玩的快乐。”

“谢谢！”

说完，青年第三次弯腰鞠躬。

然后在员工们雷鸣般的掌声下，主动打开办公室大门，带头前往食堂。

庆功宴非常奢靡。

不仅有日本最贵的和牛，日本人最喜欢的蓝鳍金枪鱼，还有许多世界各地的名贵物产。

比如法国的红酒，英国的威士忌、德国的啤酒……

总之，不仅求最好，还要求最贵。

人均餐饮，按照150万日元计算。

也就是说一顿饭，吃掉2亿多日元，200多万美元。

当然，之所以会这么贵，主要是酒水。

竹下雅人不喝，但他不会阻止喜欢的人享用。

“真的不吃点吗？很好吃哦。”

嘉本隆正端着酒杯走到自家会长身边，诱惑的拿出一份金枪鱼寿司。

“不了，我吃不了。”

说来有趣，青年不喜欢吃生的鱼类。

但他看视频的时候，反而很喜欢看那种做鱼生刺身的视频。

厨师处理鱼类的能力行云流水，有种庖丁解牛的美感。

青年不想过多聊这方面事情，干脆转移话题问。

“对了，你觉得，我们先发放多少奖金比较合适？”

“多少奖金？”

嘉本隆正捏着下巴，仔细思索一会后说：“我觉得，最少也不能低于500万。”

“如果太少，还不如不发。”

奖金这种东西，就算是分期支付，第一次也要足够震撼。

如果数量太少，员工容易生出失望情绪，进而影响到工作的积极性。

后世许多人推崇所谓的狼性文化，但却只有华为等少数公司取得成功。

最重要的是，华为奖金给足，工资给足。

你的拼命努力，可以获得相对匹配的丰厚报酬。

那种只喊口号，过一段时间公司领导换游艇的行为。

最开始还能骗到一些人。

但很快，就会被大家识破。

到时候，整个公司都会被消极情绪笼罩，员工们也有意无意的懈怠起来。

公司慢慢步入死亡。

“有道理，那么最低2000万日元起步吧。”

现在星海投资，每年单是管理费就有上千亿日元。

先花个几十上百亿，根本就不算什么事。

“2000万日元，相信大家一定很开心。”

无论什么时候，2000万日元都是一笔不小的数字。

尤其是对于刚刚毕业的普通家庭大学毕业生来说，更是一笔巨额财富。

他们甚至可以凭借这笔钱，在东京实现贷款买房。

当然，星海投资的员工，基本不可能选择在这个时间点进入房市领域。

如果真的有傻子进入，那么以后绝对会被公司边缘化。

因为包括竹下雅人在内的高层领导，几次三番的暗示日本房市有问题。

尤其是前几天的会议，更是几乎明示。

如果这都继续头铁的进入，公司自然不能让他做重要事情。

他担心一个不好，这家伙上演下克上。

他本人倒是无所谓，关键是可能会出现巨额亏损。

别以为一个小员工做不到。

金融领域，小员工的杀伤力，也会非常强大。

最典型的就是，前世天朝的体育生。

直接将想要上市的公司材料曝光，导致那家公司上市不顺利。

当然，杀伤力最大的还是高层领导。

很多企业都是因领导缺失对未来的洞察力，进而导致公司衰败乃至破产。

聊了会奖金发放的事情后，嘉本隆正突然问：“会长，我们还要主动在报纸打广告吗？”

“不了，这次的事情就顺其自然吧。”

其实竹下雅人更想要严格进行保密。

因为泡沫经济破裂后，别的公司都亏损，就你赚取海量财富。

这让大财团怎么想，这让政府官员怎么想，这让大手企业怎么想，这让普通老百姓怎么想……

虽然做多没有做空那么得罪人，但谁知道这些人会怎么想。

再说了，林子大了什么鸟都有。

如果遇到那种不讲理的，就算可以解决，也容易惹得一身骚。

可惜，这种事根本无法保密。

就算员工的口风都无比严紧，也瞒不住金融领域的有心人。

星海投资前不久的封闭政策，以及最近大盘的夸张出货量，已经引起金融从业者的警觉。

他们就算暂时不知道是星海投资干的，也会很快回过来味。

“明白！”

第二天上午，竹下雅人让人带着刚刚从银行提出来的现金，早早来到星海投资。

“这，这都是钱？”

无论什么时候，现金都充满震撼力。

还没经历过这一场面的应届毕业生，瞠目结舌的看着眼前堆成小山的纸币，不敢相信自己的眼睛。

不是他们土鳖，实在是纸币堆起来太有冲击力。

这可是15000多份，100张福泽渝吉一沓堆起来的钱山。

无论是谁，第一次看到都会迷醉。

“没错，都是现金，也是我们的第一笔奖金。”

而经历过的老员工，虽然依旧觉得震撼，但已经没有了那份不敢相信。

他们心里更多的是期盼，期盼自己可以获得更多奖金。

“第一笔就这么多？”

“当然，我们可是星海投资。”

老员工为公司感到骄傲，也为自己能加入这么一家强力公司感到庆幸。

新员工之前还感受不深，但现在实实在在感受到了星海投资的财大气粗。

这么给钱，不忠诚的只有天生反骨。

“这就是完成工作后的第一批奖金，一共150亿日元。”

“这批奖金会较为平均的分配，最低也可以拿到2000万日元。”

竹下雅人话音刚落，会议室立马响起接连不断的巨大掌声。

无论是今年加入的毕业生，还是工作一两年时间的老鸟，都异常兴奋。

他们根本没想到，自己这个公司的边角料也能拿到这么多。

要知道他们之前顶多做些端茶倒水、打扫卫生、收集资料的简单工作。

这些占据公司80%以上位置的员工，此时内心只有一个想法。

能加入到星海投资，实在是太幸福了。

自己那些同学，可能十几年后都拿不到这么多。

当然，这很正常。

一方面，日本人的员工薪资比较平均。

领导层也就是千万以上级别，只比普通员工多个几倍。

另一方面，星海投资是对冲基金。

所以招募的员工，都是全球顶尖大学学生。

并且随着岗位的减少，日本国内只会招募东京大学、京都大学、东京工业大学、早稻田大学的学子。

其中早稻田大学学子，还是靠着走后门。

招募的天才顶级，待遇自然也要拉满。

毕竟星海投资虽然有竹下雅人的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。

而股票这种东西，每天都会有波动。

好的员工可以利用股市的这种波动性特点。

每天在高点多卖出。

等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。

然后又在高点附近，出掉更多股票。

一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。

少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%以上。

眼下这么点奖金，根本就算不了什么。

不过，有一利必然有一弊。

星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。

那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。

当然，因为日本不能开除员工的规则。

这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。

和在星海投资被嫌弃不同。

星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。

这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。

他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。

没错，星海投资主要招募的是理工科毕业生。

这也是顶级金融公司的特点。

因为金融走到最后，完全就是数学和计算机的游戏。

那些学金融的高材生，根本不适合。

当然，高盛等知名金融巨头，会招聘大量金融学毕业生。

这是因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。

同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。

此外，高盛其实主打的是销售业务。

所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。

高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。

这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。

不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。

至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。

面对满脸写着渴望的员工，竹下雅人也不墨迹。

他干脆的说：“大家应该都等不及了。”

“那么我也不说废话。”

“现在开始，发钱！”

这一次，青年没有等掌声自然落下。

他双手下压，示意大家保持安静。

这么大一笔钱，他要发好长一段时间，不能耽搁太久。

首先发的是普通员工，他们是最低的2000万奖金。

“久池桑，这是你的，希望你能尽早成为公司的操盘手。”

久池一郎信心十足的鞠躬回礼道：“谢谢，我会的。”

其次是技术不太好的操盘手，每人3000万奖金。

再次是技术一般的操盘手，每人4000万奖金。

接着是公司的中层管理，以及技术中上的操盘手，每人5000万奖金。

然后是公司的高层管理，以及技术水平一流的操盘手，每人1亿奖金。

最后是公司的四大巨头，以及技术顶级的操盘手，每人5亿奖金。

当然，操盘手的奖金并不完全固定，会上下波动。

你为公司赚的钱越多，你就可以拿到越多。

这样可以更好的促进操盘手的积极性，免得两个同等档次，但赚钱有所差距的员工，拿到同样数额的奖金。

股票操盘手们，有点靠提成赚钱的意思。